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【头条】正在美邦开印刷机一年能挣众少钱中、

文章作者:  发布日期:2019-10-18 05:56

  原标题:【头条】在美国开印刷机一年能挣多少钱,中、美差距有多大?印刷厂的人工成本到底有多高?

  前几天,发了篇《中国有多少台indigo印刷机?及这家做照片书的美国印刷电商卖了17亿美金,它一年能赚多少钱?》。

  三好同学在里面提到,作为印刷电商的样板,Cimpress、Shutterfly的利润率都不是很高,2018年分别为3.46%、2.57%。

  有老板评论说:这么看,国内印刷企业的日子还是不错的。至少,绝大部分企业利润率都比两家电商巨头强,应该知足。

  在美国,不仅两家印刷电商巨头不怎么赚钱,绝大多数看得见数据的印刷厂利润率都不算高。

  在2018年初推送的《为什么说在美国搞印刷才线家印刷厂一年能赚多少钱》里,三好同学曾专门扒过北美TOP 9印刷企业的数据:2016年,9家大佬合计实现营收246.35亿美元,约合人民币1636.33亿元;净利润1.11亿美元,约合人民币7.40亿元,利润率仅有0.46%。

  北美TOP 9中,以支票印刷、商业印刷和商业服务闻名的Dulex公司利润率最高,达到12.41%;洲际印刷公司、多彩印刷公司、当纳利金融解决方案公司分别为7.24%、6.61%、6.01%,其他5家公司则都在5%以下。Cimpress和当纳利由于利润告负,更是分别只有-3.36%、-7.19%。

  在全球第一经济强国搞印刷为什么这么苦?前不久,三好同学带着疑惑,向一位了解美国印刷的老板请教了这样一个问题:以最普通的标准版名片为例,一次印5盒,在Vistaprint上的报价要20美元,而在咱们的淘宝上只要20块人民币,一些合版厂的出厂价更是只有10块出头。可为什么中国的印刷厂能赚钱,美国印刷厂却不太赚钱?

  他是这样说的:在美国搞印刷,机器比咱们便宜、纸张比咱们便宜,其他原材料很多也都比咱们便宜。可有一样:它们的人工比咱们贵太多了。

  问题是:美国搞印刷厂的人工成本到底有多高?这位老板没有说。三好同学于是暗想:为什么不扒扒看呢?

  想法有了,落地却不容易。以三好同学现有水平,看国内公司财报都勉强,别说美国大佬的成本结构。

  那又能怎么办呢?三好同学想了一个取巧的办法:去美国的招聘网站上扒印刷相关职位的平均工资水平。

  你别说,这一招还真管用。在一个名为“Indeed”,美国主流的职位搜索网站上,很快就找到不少有价值的信息。

  比如,在Indeed上输入“Press Operator”(印刷机操作人员),可以发现这一岗位在美国的平均工资水平为14.47美元/小时,按当前汇率约合人民币103元/小时。

  这个数据是根据过去3年7826个样本计算而来,想来应该具有一定的代表性。只是,这里的“印刷机操作人员”相对笼统,不像咱们这机长、大助、二助、学徒等等分得那么细。

  当然了,平均值只是一方面。同样是开印刷机,不同企业开出的价码差距还是蛮大的。比如,美国安姆科为这一岗位开出的平均工资是21.09美元/小时,位列各企业之首;一些排名靠后企业给出的加码,只比美国的最低时薪标准(7.25美元/小时)高不了多少。

  14.47美元/小时,人民币103元/小时,按每天工作8小时,每月工作22天计,在美国开印刷机一个月平均能赚2546.72美元,约合人民币18152元;一年能赚30560美元,约合人民币21.78万元。

  这样的收入,看人民币貌似不错,在美国只能算是一般水平。因为美国现正在为在全国范围内推行15美元/小时的最低时薪标准而努力,“印刷机操作人员”的平均工资距这一水平还有一点差距。

  在Indeed上,还有两个岗位与“印刷机操作人员”类似,一个是“Print Operator”(印刷操作人员)、另一个是“Pressman”(兼具印刷机操作人员和新闻记者两重含义),平均工资分别为13.98美元/小时、18.82美元/小时。

  而在美国的一线美元/小时最低时薪标准的纽约,“印刷机操作人员”的平均时薪高达20.41美元,比其他地方高不少;平均年薪为44850美元,约合人民币31.97万元。这样的水平还是有点令人羡慕的,对不对?

  Indeed不仅给出了不同岗位的工资标准,还可以按企业查询各家大致的平均工资水平。三好同学选取美国印刷大佬当纳利和QUAD/Graphics试了试。

  这两家企业在“北美印刷企业400强”中分别位居第一和第二,它们的工资水平怎么样呢?

  三好同学发现:同样是“印刷机操作人员”,当纳利的平均工资水平为45874美元/年,QUAD/Graphics为18.02美元/小时(合年薪约为38058美元)。

【头条】正在美邦开印刷机一年能挣众少钱中、

  两家企业都还有一个名为“Operator”(操作人员)的岗位,当纳利的平均工资为37597美元/年,QUAD/Graphics为18.75美元/小时(合年薪约为39600美元)。

  Indeed还给出了当纳利“客户服务代表”、“叉车操作人员”的平均工资,分别为39649美元/年、12.09美元/小时(合年薪约为25534美元)。

  乍看上去差距还是蛮大的。以美国“印刷机操作人员”的平均工资看,其每年近22万元人民币的收入水平,对国内类似岗位的印刷人来说,显然只有羡慕嫉妒恨的份。

  而且,如果按照国内印刷圈常见的“两班倒、每周单休”的工作时间,美国“印刷机操作人员”的年均收入最起码还可以翻一番,达到四五十万的水平。

  这放在中国,基本上相当于开一家小型印刷厂。要知道,2018年国内印刷企业的平均利润只有73万元,还是交所得税之前。当然了,这么长的工作时间,在美国怕是很难行得通。

  说了这么多,中国印刷人的工资水平到底怎么样呢?咱们的招聘网站不太给力,三好同学没扒到像Indeed一样明确而清晰的数据。

  不过,三好同学记得,圈内公司上市前的招股书一般都会披露各自的平均工资水平,拿来参考还是可以的。

  于是,三好同学重新扒了扒金时科技、大胜达的招股书,这两家企业都是今年成功IPO的股市“新兵”。

  结果发现:做烟包的金时科技,2018年全员平均工资为8.33万元/年;做纸箱的大胜达,则为7.01万元/年。

  在全员平均工资之外,两家企业都还披露了不同岗位人员的薪酬水平。比如,同样是“生产人员”,金时科技的平均工资为7.10万元/年,大胜达则为6.32万元/年。此外,两家公司“销售人员”的平均工资,分别为9.68万元/年、10.07万元/年;“管理及行政人员”的平均工资,分别为12.19万元/年、9.68万元/年。

【头条】正在美邦开印刷机一年能挣众少钱中、

  再往前扒,还可以发现:在上市前夕的2016年,来自上海的翔港科技全员平均工资为9.49万元/年;在上市前夕的2015年,圈内大佬裕同科技的全员平均工资为5.75万元/年。

  虽然不是同一年份,但显而易见翔港科技的工资水平比其他3家企业要高一些,这可能与其所处的区域有关。就像同样是“印刷机操作人员”,在纽约的工资就比美国其他地方要高。

  裕同的工资水平看上去低一些,则与其员工数量较大、一线生产人员占比较大有关。2015年,裕同一线元/月,全部“生产人员”的平均工资为5.03万元/年。同年,翔港科技“生产人员”的平均工资为7.11万元/年,2016年更是达到8.13万元/年。

  从“管理及行政人员”来看,裕同的平均工资还是很有竞争力的,2015年便达到12.88万元/年,比金时科技、大胜达2018年的水平还要高,略低于2016年翔港科技的13.35万元/年。

  美国的数据有了,中国也有了大致的参考,两边印刷人的工资差距到底有多大?感觉上差距不小,但不太好直接比较,因为口径不完全一样。

  不过,不妨还是拿相对接近的岗位:美国的“印刷机操作人员”,与咱们4家上市公司的“生产人员”做个对比。

  简单说来,美国的“印刷机操作人员”的平均工资合人民币约为21.78万元/年,大致相当于4家上市公司“生产人员”平均工资的2.5-4倍。

  假设4家上市公司“生产人员”实行的也是“两班倒、每周单休”的工作时间,平均工资中包含了加班收入,美国“印刷机操作人员”的平均工资,可能是咱们实际工资水平的5-8倍。

  还需要说明的是,美国当纳利、QUAD/Graphics公司“印刷机操作人员”的收入水平都比行业平均工资高不少。即使是收入相对较低的装订、印后操作人员,也超过了美国“印刷机操作人员”的平均工资水平。如果以两家大佬为参照,咱们跟人家的差距还要更大一些。

  扒到这,三好同学多少有点明白了:为什么美国的印刷报价看上去比咱们高那么多,印刷厂的赚钱还是不容易。为什么那些稍微复杂,需要较多人工参与的印刷品,美国人不远万里,也要发到中国来印刷。

  假如做同样的印刷品、需要同样的人工,按中国的报价标准在美国干,那点微薄的加工费全部用来发工资估计都不够。

  当然了,咱们也没必要对美国同行的收入水平过度羡慕嫉妒恨。因为两国所处的发展阶段不同、生活成本各异,收入差距是客观存在的现实。印刷圈如此,其他行业也差不多。

  而且,从4家上市公司披露的数据看,近年来印刷圈的平均工资水平稳步提升。比如:2018年,金时科技的全员平均工资,比2016年提高22.55%;大胜达提高8.35%。2016年,翔港科技的全员平均工资,比2014年提高41.43%。2015年,裕同的全员平均工资,比2013年提高27.49%。

  员工的收入,对企业来说是必须支付的成本。在平均工资稳步提升的情况下,印刷厂的人工成本到底有多高?

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  2018年,金时科技、大胜达总薪酬在营收中的占比分别为7.41%、9.91%,比2016年提高3.10、0.96个百分点。2016年,翔港科技总薪酬在营收中的占比为18.99%,比2014年提高7.19个百分点。PS:裕同科技的总薪酬来自招股书,其他3家公司的总薪酬系根据各家企业的全员平均工资乘以年末在职员工数量推算而来,仅供参考。

  这么看,印刷厂的人工成本确实在走高,但其在营收中占比的变化明显低于平均工资涨幅。

  为什么会这样?一方面是各家企业的营收在增长;另一方面正像在《“兰达”变成了“澜达”。及越来越少却越来越能干的印刷人,一年能为老板赚到多少钱?》中刚说过的,随着印刷厂的技术改造和设备引进,印刷人的生产效率在快速提升,单位产出需要的人工数量持续减少。

  说到这里,三好同学前所未有地感受到:印刷厂不断进行自动化、智能化改造,真是必不可少。因为社会平均工资水平的提升是大势所趋,印刷圈也不能例外。在这种情况下,要保证企业具有相对稳定的利润空间,老板就必须想方设法不断提升效率,降低对人工的需求。

  好了,就说到这里。无论如何,咱们的人工成本比美国还是低多了,印刷厂效率提升的空间也还很大。

  刘积英先生,笔名王三好,长期从事印刷包装专业媒体工作,具有近20年从业经验,曾担任《印刷技术》杂志副主编、《印刷经理人》杂志主编、《印刷工业》杂志社总经理兼总编辑、《出版商务周报》总编辑、印刷工业出版社副社长兼副总编,及中国印刷及设备器材工业协会副秘书长。

  现任《中国印刷》杂志社社长,微信自媒体“印刷企业家”创办人兼主要撰稿人。对印刷包装行业的发展现状有深入思考,擅长行业数据及上市公司、新三板挂牌企业财务数据分析,对印刷包装电商及其他新型商业模式有一定思考,可为纸箱企业提供战略层面的咨询、顾问服务。

  ➤印刷包装企业(含纸箱企业)企业战略分析、诊断、规划,印刷包装行业、企业分析报告、可行性报告及专题研究报告撰写。

  可为纸箱企业提供一对一的战略咨询、顾问服务,项目可行性研究及专题研究报告服务。


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